Najmä mladšie ročníky oceňujú v práci väčšiu
voľnosť. Podľa Paylab oveľa viac ako na Slovensku, kde si ho užíva
desatina Slovákov, je tento benefit rozšírený v Českej republike. Treba
však dodať, že Česi majú k dispozícii menej štátnych sviatkov.
Ponuka dovolenky môže mať viacero
foriem: niekoľko dní navyše pre všetkých zamestnancov, narodeninové voľno
či odmenu za lojálnosť zamestnanca, keď sa extra dovolenka viaže na odpracované
roky vo firme. Medzi sledovanými krajinami je takýto benefit najrozšírenejší v
Českej republike, kde ho deklaruje až 33% zamestnancov. Na Slovensku je to
výrazne menej. Spomedzi krajín V4 však skončilo Slovensko druhé. V
Poľsku majú extra dovolenku k dispozícii iba necelé 4% a v Maďarsku
dokonca menej ako 2% zamestnancov.
V Európe zväčša platí, že
zamestnanci majú zo zákona nárok zhruba na 20 dní dovolenky, ktoré je
zamestnávateľ povinný preplatiť. V niektorých krajinách je oddychových dní v
rámci kolektívneho vyjednávania alebo pri špecifických profesiách ešte
viac. V Maďarsku a na Slovensku zase platí, že starší zamestnanci majú
viac dovolenky ako tí mladší. Najväčší luxus v zákonnej dovolenke majú
vo Veľkej Británii, a to presne 28 dní. Nasledujú krajiny, ako Rakúsko,
Dánsko, Fínsko, Francúzsko, Luxembursko a Švédsko, kde je zákonné minimum 25
dní. Okrem zákonnej dovolenky však majú pracovníci v jednotlivých krajinách
ďalšie extra voľno, a to sviatky. V Európe je najviac sviatkov na
Slovensku, teda 15. Ďalej nasledujú Malta a Španielsko so 14 sviatkami a Česká
republika, Rakúsko, či Chorvátsko s 13 dňami.
Oddych vo forme
preplatenej dovolenky je skutočným luxusom napríklad v USA, kde
zamestnávateľ nemá povinnosť preplácať zamestnancom žiadnu dovolenku. Je
na dobrovoľnom zvážení zamestnávateľa, či dni voľna svojim
zamestnancom preplatí. Veľa firiem v USA poskytuje možnosť „paid time off". V
podstate platí, že to, na čo majú zamestnanci v Európe nárok zo
zákona, považujú firmy v USA za zamestnanecký benefit.
