Diskriminácia, nerovnosť platov a násilie. To sú hlavné problémy žien, na ktoré sa minulý týždeň zamerala aj diskusia poslancov s odborníkmi a o ktorých sa v pondelok 8. februára rokuje na plenárnom zasadnutí v Štrasburgu. Dnes večer môžete sledovať v priamom prenose aj rozpravu o správe poslanca Tarabellu, ktorá má viacero styčných bodov s diskusiou z 28. januára organizovanú Výborom pre práva žien.

Napriek obrovskému úsiliu muži a ženy ešte stále v mnohých oblastiach nemajú rovnakú štartovaciu čiaru. Týka sa to zamestnania, mzdy, politiky alebo rozhodovania sa medzi rodinou a kariérou. O vyrovnanie šancí sa dlhodobo snaží aj Európsky parlament.

Ženy predstavujú viac než polovicu obyvateľstva EÚ. Ich život sa v posledných desaťročiach výrazne zmenil. EÚ spoločne s Európskym parlamentom prijali za uplynulých 30 rokov množstvo opatrení, ktoré presadzujú rovnosť v zamestnaní či boj proti násiliu na ženách. Pozitívom bola aj kampaň proti nútenej prostitúcii. Stále však existujú oblasti, kde je potrebné dosiahnuť väčší pokrok. Ženy napríklad ešte vždy zarábajú menej za rovnakú prácu ako ich mužskí kolegovia. Problémom je tiež nízky počet žien v politike alebo ťažkosti pri riešení dilemy kariéra-rodina.

Násilie na ženách
Násilie páchané na ženách je v EÚ stále veľkým problémom. Správa poslanca Tarabellu konštatuje, že "približne 20 % až 25 % žien je v dospelom veku vystavených fyzickému násiliu a viac ako 10 % žien je obeťou sexuálneho násilia". Holandská poslankyňa zo skupiny zelených Marije Cornelissen v minulotýždňovej diskusii zdôraznila, že európska stratégia síce používa pekné slová, no obsahuje málo konkrétnych činov.

Rodové stereotypy
Správa tiež navrhuje účinnejšie bojovať proti rodovým stereotypom. Pomôcť by mali kampane v školách a na pracoviskách. Cieľom je, "aby nikto nebol prekvapený, že žena je vodičkou autobusu, alebo že muž perie bielizeň". Tarabella tiež navrhuje podporiť všetky opatrenia smerom k zavedeniu otcovskej dovolenky v celej EÚ. Podobne to vidí aj riaditeľka nadácie Fundación Mujeres Marisa Soleto. "Bolo by vhodné, ak by bola materská a otcovská dovolenka rovnako dlhá. Desaťročia žiadame od mužov, aby sa začlenili do domácich prác. Zaveďme teraz rovnováhu na právnej úrovni", uviedla počas diskusie vo Výbore pre práva žien.

Nerovnaké odmeňovanie
Muži a ženy stále nedostávajú za rovnakú prácu rovnaký plat. Rozdiel na celoeurópskej úrovni je 14 až 17,4 %. Správa preto žiada členské štáty, aby podporovali zásadu "rovnaká odmena za rovnakú prácu". Zamestnanosť žien v EÚ sa síce zvýšila, no ženy stále častejšie vykonávajú prácu na čiastočný úväzok alebo majú zmluvy na dobu určitú. Zostávajú tak väčšinou na slabo platených pracovných miestach. Profesorka Sylvia Walby z UNESCO pritom minulý týždeň vo výbore vypichla aj politiku a popredné ekonomické miesta. "Potrebujeme plnú účasť žien v rozhodovacom procese," podčiarkla.

Kríza a ženy
Na pretras sa dostáva aj vplyv krízy na život žien. Podľa správy sú síce dopady na ženy špecifické, no kríza ponúka potenciál veci zmeniť. Vlády a EÚ sú totiž nútené prehodnotiť prístup k tvorbe politiky. Diskutujúci vo Výbore pre práva žien zas zdôraznili, že časť krízy sa dá vysvetliť aj rodovou nerovnosťou vo finančných inštitúciách. Ženy totiž bývajú pri rozhodovaní o finančných investíciách konzervatívnejšie.