V roku 2024 vytvorila EÚ v porovnaní s predchádzajúcim rokom o 1,8 milióna pracovných miest viac, čím sa miera zamestnanosti zvýšila na 75,8 %, zatiaľčo miera nezamestnanosti klesla na nové historické minimum 5,9 %.
Ženy: odstraňovanie prekážok na podporu rovnosti a rastu
- Účasť žien na trhu práce v EÚ zostáva o 10 percentuálnych bodov nižšia ako účasť mužov, pričom 32 miliónov žien je mimo pracovnej sily, a to najmä z dôvodu neplatených opatrovateľských povinností, obmedzenej dostupnosti starostlivosti o deti a demotivačných faktorov v daňovo-dávkových systémoch. Približne 75 % matiek malých detí mimo pracovnej sily uvádza ako hlavný dôvod opatrovateľské povinnosti v porovnaní s iba 13 % otcov.
- Zo správy vyplýva, že rozšírenie starostlivosti o deti by mohlo zvýšiť mieru zamestnanosti žien v niektorých členských štátoch až o 30 % a zvýšiť HDP EÚ až o 1,7 %.
Ľudia vo veku 55 rokov a viac: umožniť dlhší a zdravší pracovný život
- Napriek pokroku takmer 20 miliónov ľudí vo veku 55 – 64 rokov nie je súčasťou trhu práce EÚ, často v dôsledku pravidiel odchodu do dôchodku, zdravotných problémov alebo nedostatočnej flexibility v práci.
- V správe sa poukazuje na to, že dôchodkové reformy, postupný odchod do dôchodku, rozšírená dlhodobá starostlivosť, odborná príprava a profesijné poradenstvo môžu pomôcť udržať viac aktívnych starších pracovníkov.
Migranti: uznávanie zručností na podporu integrácie
- Viac ako sedem miliónov migrantov v EÚ je v súčasnosti bez pracovnej sily z viacerých dôvodov vrátane jazykových ťažkostí, neuznávania kvalifikácií, diskriminácie a administratívnych prekážok. Migranti čelia najväčšiemu riziku chudoby spomedzi všetkých demografických skupín pracovnej sily (38 %). Prinášajú však základné zručnosti, ktoré môžu pomôcť riešiť nedostatok pracovnej sily v odvetviach s akútnymi potrebami.
- Zo správy vyplýva, že dobre navrhnuté daňové stimuly spolu s podporou pri hľadaní zamestnania, jazykovou odbornou prípravou a jednoduchšími pracovnými povoleniami, najmä ak sa kombinujú, môžu zvýšiť účasť migrantov na trhu práce.
Osoby so zdravotným postihnutím: prekonávanie stereotypov a výziev v oblasti prístupnosti
- Zo 44 miliónov osôb so zdravotným postihnutím v produktívnom veku pracovalo v roku 2024 56,4 % (z 55,6 v roku 2022) v porovnaní s 84 % osôb bez zdravotného postihnutia. V správe sa uvádza, že systémy kvót, antidiskriminačné opatrenia a cielené umiestňovanie do zamestnania sú účinnými nástrojmi na ich integráciu.
- V správe sa uvádza, že systémy kvót, antidiskriminačné opatrenia a cielené umiestňovanie do zamestnania sú účinnými nástrojmi na ich integráciu. Stratégia EÚ v oblasti práv osôb so zdravotným postihnutím na roky 2021 – 2030 podporuje inkluzívne pracovné prostredie, zatiaľ čo únia zručností môže podporiť inkluzívne spôsoby získavania zručností s cieľom pomôcť využiť potenciál osôb so zdravotným postihnutím.
