EU: Kvalitné pracovné miesta

Európska komisia pripravuje Plán pre kvalitné pracovné miesta. Vychádza z viacerých iniciatív ako Kompas konkurencieschopnosti, Únia zručností, Dohoda o čistom priemysle, pričom všetky zdôrazňujú kvalitné pracovné miesta ako kľúč ku konkurencieschopnosti, udržateľnému rastu a silnému európskemu sociálnemu modelu. Priority plánu sa odrážajú v navrhovanom viacročnom finančnom rámci, v ktorom sa vyčleňuje aspoň 14 % finančných prostriedkov v rámci národných a regionálnych partnerstiev na sociálne ciele Európskej únie. Komisia takisto začala prvú fázu porád o pripravovanom akte pre kvalitné pracovné miesta, novom legislatívnom návrhu na zabezpečenie práv pracovníkov a zároveň udržanie kroku s technologickými, hospodárskymi a spoločenskými zmenami.

Primerané mzdy a kvalitné pracovné miesta sú nevyhnutné na zvýšenie produktivity, posilnenie konkurencieschopnosti Európy a ochranu pred chudobou pracujúcich. Hoci je kvalita pracovných miest v EÚ vo všeobecnosti vysoká, pracovníci naďalej pociťujú vplyv globálnych kríz a rastúcich životných nákladov. Spoločnosti zároveň čelia nedostatku pracovnej sily a zručností a zároveň sa snažia zachovať si konkurencieschopnosť v rýchlo sa meniacom globálnom prostredí. Plán sa zameriava na oblasti, v ktorých môžu opatrenia EÚ priniesť najväčší úžitok:

• vytváranie a udržiavanie kvalitných pracovných miest v celej EÚ,
• zabezpečenie spravodlivosti a modernizácie vo svete práce,
• podpora pracovníkov a zamestnávateľov pri zelenej, digitálnej a demografickej transformácii,
• posilnenie sociálneho dialógu a kolektívneho vyjednávania,
• zabezpečenie účinného prístupu k právam, kvalitným verejným službám a primeraným investíciám.

Plán bol vypracovaný na základe rozsiahlych porád s európskymi a národnými odborovými zväzmi a organizáciami zamestnávateľov (ďalej len „sociálni partneri“), pričom sa zmobilizovalo približne 200 organizácií v celej EÚ a viedlo viac ako 50 diskusií vo všetkých členských štátoch. Cieľom prvej fázy porád je získať názory sociálnych partnerov na smerovanie opatrení EÚ na zlepšenie kvality pracovných miest. V rámci porád sa zdôrazňuje niekoľko oblastí, na ktoré by sa mohol vzťahovať budúci právny predpis, vrátane:

• algoritmického riadenia a umelej inteligencie (AI) v práci: digitálne nástroje sú teraz ústredným prvkom pracovného života. Umelá inteligencia môže ušetriť čas a zvýšiť produktivitu. 84 % Európanov sa však domnieva, že tieto technológie sa musia v práci dôsledne riadiť,
• bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci: nové technológie a mobilné digitálne zariadenia zmenili pracoviská a rozšírili prácu na diaľku. Psychosociálne a ergonomické riziká pri práci sa zvýšili, čo poukazuje na potrebu aktualizovať pravidlá EÚ v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Z prieskumu Pulse agentúry EU-OSHA v roku 2025 vyplýva, že 29 % pracovníkov zažíva stres, úzkosť alebo depresiu, ktoré boli spôsobené prácou alebo sa v dôsledku práce prehĺbili, čo predstavuje nárast z 27 % zaznamenaných v roku 2022,
• zadávania zákaziek subdodávateľom: zadávanie zákaziek subdodávateľom pomáha spoločnostiam získať prístup k odborným znalostiam a inovovať. Môže to však viesť aj k nekalým praktikám a nedostatočnému dodržiavaniu pracovných, zdravotných a bezpečnostných predpisov, najmä v dlhých a zložitých subdodávateľských reťazcoch,
• spravodlivej transformácie: zelená a digitálna transformácia motivujú spoločnosti v celej EÚ k reštrukturalizácii, čo vytvára veľké výzvy pre pracovníkov aj zamestnávateľov,
• presadzovania práv a úlohy sociálnych partnerov: dôsledné presadzovanie práv je nevyhnutné na to, aby pracovníci mohli využívať svoje práva. Pretrvávajúce problémy, ako je nedeklarovaná práca a nedostatočné dodržiavanie predpisov, oslabujú kvalitu pracovných miest a spravodlivú hospodársku súťaž.

Prvá fáza porád so sociálnymi partnermi o budúcom akte pre kvalitné pracovné miesta bude prebiehať do 29. januára 2026. Týmito novými poradami sa doplnia porady o práve na odpojenie sa teleprácu, ktoré sa skončili v októbri 2025.

Vianoce: Živé tradície

Vianoce patria medzi najkrajšie sviatky roka, ktoré sú na Slovensku spojené s viacerými tradíciami. Každý región si uchováva svoje osobitosti, pričom spoločným znakom je pohoda, duchovná hĺbka a radosť zo sviatočného stolovania. Od zdobenia stromčeka cez štedrovečernú večeru až po koledovanie – regionálne zvyky sa odovzdávajú z generácie na generáciu a vytvárajú jedinečnú atmosféru. Vianoce sú nielen pripomienkou minulosti, ale aj živým kultúrnym dedičstvom, ktoré dodáva sviatkom každý rok neopakovateľný charakter.

Štedrovečerný pôst

Podľa tradície by sa na Štedrý deň mal dodržiavať pôst, ktorý trvá až do chvíle, keď sa na oblohe objaví prvá hviezda. Tento zvyk má hlboký symbolický význam - predstavuje očakávanie príchodu Ježiša Krista.

Reťaz okolo stola

Medzi vianočné zvyky patrí aj reťaz obmotaná okolo štedrovečerného stola. Symbolizuje pevné puto, ktoré spája rodinu v dobrom aj v ťažších časoch a nič ju nerozdelí.

Šupina z kapra

Vloženie šupiny z kapra pod obrus na štedrovečernom stole patrí medzi najznámejšie vianočné tradície. Má zabezpečiť, aby v nasledujúcom roku nechýbali financie. Niektorí si dokonca šupinu odkladajú do peňaženky, aby ich sprevádzala počas celého roka ako talizman šťastia a prosperity.

Hádzanie orechov 

Tento veselý rituál má jednoduchý, no krásny význam. Keď sa orechy rozkotúľajú do všetkých kútov, verí sa, že šťastie a blahobyt si nájdu cestu do každého kúta domácnosti.

Cesnak, med a oblátka

Na štedrovečernom stole nesmie chýbať oblátka potretá cesnakom a medom. Cesnak má priniesť zdravie na celý rok a med zas sladkosť v srdci, aby sme boli dobrí „ako med“.

Medový krížik na čelo

Ďalší zvyk spája cesnak a med – matka alebo otec namočí strúčik cesnaku do medu a urobí krížik na čelách členov rodiny. Symbolizuje to zdravie, pokoru a dobrotu, ktoré majú sprevádzať rodinu počas celého roka.

Krájanie jablka

Pred štedrou večerou sa krája jabĺčko na polovicu. Ak sa v strede objaví hviezdička, znamená to zdravie a šťastie pre rodinu. Ak sa však ukáže krížik, tradícia hovorí o chorobe či nešťastí.

Tanier navyše

Na štedrovečernom stole sa zvykne pridať jeden tanier s príborom navyše. Podľa tradície je pripravený buď pre náhodného pocestného, ktorý by zaklopal na dvere, alebo ako symbol spomienky na zosnulých blízkych. Tento zvyk pripomína otvorenosť, pohostinnosť a úctu k rodine.

Párny počet tanierov

V niektorých regiónoch sa verí, že na stole musí byť párny počet tanierov. Ak by ich bolo nepárne, posledného stolovníka by vraj v nasledujúcom roku postihla choroba alebo smrť. Preto sa dbá na to, aby každý tanier mal svojho „partnera“.

Zákaz odbiehania od stola

Podľa tradícií by matka rodiny počas štedrej večere nemala odchádzať od stola. Ako srdce rodiny má zostať pri stole, aby sa rodinná súdržnosť a harmónia počas celého roka nenarušila. Ak je predsa len nutné niečo priniesť, túto úlohu má prevziať iný člen rodiny.

Zapálená svieca 

Na štedrovečerný stôl neodmysliteľne patrí horiaca svieca, symbol Vianoc, pokoja a rodinného tepla. Veriace rodiny si často prinášajú Betlehemské svetlo priamo z kostola, aby im počas večere svietilo ako znak viery a nádeje.

Sfukovanie sviece

Na Kysuciach sa zachoval zaujímavý zvyk. Každý člen rodiny sfúkne sviecu a sleduje, ako sa dym zdvíha. Ak stúpa rovno hore, znamená to zdravie na celý rok. Ak sa však dym stočí nabok, tradícia hovorí o možných zdravotných problémoch.

SR: Zamestnanosť a mzda v októbri

Tempo rastu nominálnych miezd na Slovensku bolo podľa štatistického úradu aj v októbri dostatočne vysoké, aby mzdy vykázali reálny rast. Výnimkou boli len trhové služby a predaj vozidiel. Úbytok zamestnaných osôb naďalej pretrval vo väčšine mesačne sledovaných štruktúr hospodárstva, a to najmä v odvetviach s veľkým počtom zamestnancov.

Priemerná nominálna mesačná mzda na Slovensku v októbri 2025 medziročne vzrástla vo všetkých sledovaných odvetviach. Nominálne rasty miezd sa pohybovali od 2,1 % v predaji motorových vozidiel do 8,9 % v reštauráciách vrátane pohostinstiev. Väčšina odvetví evidovala dynamickejší nárast miezd nad 5 %. Reálny rast miezd, teda rast rýchlejší ako inflácia, sa pohyboval od poklesu o 1,5 % vo vybraných trhových službách ako aj v predaji vozidiel vrátane ich opráv až po rast o 5 % v reštauráciách a pohostinstvách. Nad 3 % sa mzdy reálne medziročne zvýšili aj v maloobchode a stavebníctve.

Zamestnanosť v októbri 2025 bola medziročne nižšia vo viacerých sledovaných odvetviach. Najviac zamestnaných osôb ubudlo vo veľkoobchode o 3,3 %, poklesy do 3 % zaznamenal aj maloobchod a vybrané trhové služby, taktiež stavebníctvo, priemysel či doprava spolu so skladovaním. Naopak rast zamestnanosti evidovali reštaurácie a pohostinstvá, a to o 4,1 %, ďalej ubytovanie, tiež predaj vrátane opráv motorových vozidiel, ako aj informácie spolu s komunikáciou (od 1,5 % do 2,6 %).

V súhrne za desať mesiacov roka 2025 nárast nominálnych miezd evidovali všetky sledované odvetvia, reálny nárast zaznamenala väčšina z nich. Vývoj tohto ukazovateľa v jednotlivých odvetviach kolísal od poklesu o 1,5 % vo vybraných trhových službách až po rast o 4,9 % v reštauráciách spolu s pohostinstvami. Počet zamestnaných osôb v súhrne od začiatku roka 2025 (od januára do októbra) sa medziročne zvýšil v 5 z 10 odvetví, najrýchlejšie o 2,2 % v ubytovaní. Naopak, medziročný pokles zamestnanosti pod 2 % zasiahol najmä veľkoobchod ako aj dopravu so skladovaním.

SR: Osobné bankroty v novembri

V novembri t. r. na Slovensku zbankrotovalo 486 dlžníkov, v medzimesačnom porovnaní ide o 10 % nárast. Vyššie zastúpenie mali už tradične muži, bolo ich 329. V percentuálnom vyjadrení je to takmer 68 %, čo je vyšší podiel ako v predchádzajúcich mesiacoch. Presne pred rokom tvoril podiel zbankrotovaných mužov len 61 % z ich celkového počtu. Zbankrotovaných žien bolo 157. Len 7 žien a 11 mužov mali vysokoškolské vzdelanie. Súdy zároveň zrušili 572 konkurzov, ktoré boli vyhlásené v predchádzajúcich obdobiach. Z nich bolo 532 zrušených pre nedostatok majetku a 40 po splnení konečného rozvrhu výťažku. Pre nepoctivý zámer nebolo v novembri zrušené ani jedno oddlženie, ani do Registra diskvalifikácií nepribudli žiadni dlžníci. Dve osoby boli z Registra vymazané po uplynutí 5-ročného trestu.

Z analytických dát CRIF – Slovak Credit Bureau vyplýva, že dlhodobo najviac dlžníkov je v produktívnom veku, v novembri ich bolo najviac vo vekovom intervale 40 – 49 rokov, a to u oboch pohlaví, u mužov takmer 29 %, u žien 25 %. Za touto kategóriou s malým odstupom nasledovali tridsiatnici a následne päťdesiatnici, zhodne u oboch pohlaví. Ľudia bez domova tvorili 11,7 % podiel z celkového počtu vyhlásených konkurzov, čo bolo menej ako v posledných troch mesiacoch. Ich počet bol 55. Novembrovou zaujímavosťou v štatistike je bankrot až 6 osôb z jednej obce, ide o Rakúsy z okresu Kežmarok. Medzi zbankrotovanými dlžníkmi bolo aj 8 manželských párov a 4 ľudia s rodinnými väzbami. Dva manželské páry boli vo vekovej kategórii 70+. Celkovo vo vyššom veku zbankrotovalo 16 seniorov a senioriek vo veku 70-79 rokov a jeden osemdesiatnik z obce Soľ z Vranovského okresu.

Zo 486 dlžníkov si v novembri formu konkurzu zvolilo 471 občanov. Zvyšných 15 ľudí sa rozhodlo pre splátkový kalendár. Z celkového množstva bankrotov bolo 441 vyhlásených na majetok občanov nepodnikateľov a 30 na majetok podnikateľov. Najviac, takmer 20 % dlžníkov, pochádzalo z Nitrianskeho kraja, ich počet bol 96. Nasledoval Prešovský kraj s 90 a Košický kraj so 77 občanmi. Najmenej dlžníkov, len štyria, pochádzalo z Bratislavského kraja. Ide pravdepodobne o anomáliu, ktorá je dôsledkom pretrvávajúcich technických problémov s nábehom nového štátneho insolvenčného registra REPLIK.

EU: Digitálne cestovné doklady

Poslanci Európskeho parlamentu podporili používanie digitálnych cestovných dokladov. Podľa Európskej komisie bolo v roku 2023 zaznamenaných 593 miliónov prechodov na vonkajších hraniciach schengenského priestoru. Rastúci počet cestujúcich v kombinácii s potrebou manuálnych kontrol podľa príslušných databáz na hraniciach viedol k dlhým čakacím dobám. Vytvorenie digitálnych cestovných preukazov má zrýchliť hraničné kontroly a spraviť ich efektívnejšími pre cestujúcich aj pohraničné úrady, čo umožní vykonať určité kontroly (napríklad platnosť cestovných dokladov a právo vstúpiť) vopred. Zároveň sa sleduje tiež bezpečnosť hraníc.

Cestujúci by si mohli vytvoriť digitálne prihlasovacie údaje na základe svojho identifikačného dokladu (biometrický pas odkiaľkoľvek na svete alebo preukaz totožnosti EÚ) a predkladať ich pohraničným úradom. Z tohto systému by mohli profitovať občania EÚ aj tretích krajín. Pri elektronickom odosielaní údajov na predbežné schválenie by cestujúci stále boli povinní predložiť fyzický doklad totožnosti na hraniciach. Návrh zavádza digitálnu cestovnú aplikáciu EÚ, v ktorej sa budú doklady ukladať. Používanie digitálnych cestovných preukazov by bolo dobrovoľné pre občanov, ktorí by si tiež mohli bezplatne vyžiadať digitálne preukazy pri žiadosti o nový doklad totožnosti. Hraničné úrady by boli povinné akceptovať digitálne prihlasovacie údaje po zavedení systému. Poslanci Európskeho parlamentu navrhujú zmeny návrhu Európskej komisie na zabezpečenie ochrany osobných údajov vrátane toho, že systém môžu používať len osoby nad 16 rokov. Požadujú tiež, aby hraničné úrady okamžite vymazali údaje o cestovateľoch z národných databáz po úspešnom prekročení hranice (alebo 24 hodín po plánovanom čase prekročenia hraníc v prípade zamietnutia vstupu). Cestujúci, ktorí sa rozhodnú nepoužívať digitálnu cestovnú aplikáciu, nesmú byť diskriminovaní a mali by môcť zrušiť svoj súhlas so spracovaním údajov bez negatívnych následkov. MEP tiež chcú zabezpečiť, aby aplikácia štandardne chránila súkromie.

Nové cestovné oprávnenia by mali byť integrované s hraničnými informačnými systémami EÚ. Cestujúci, ktorí sú povinní predložiť údaje do systému vstupu a výstupu (EES) (teda občania tretích krajín cestujúcich do schengenského priestoru na krátku návštevu), by mali proces urýchliť tým, že predložia údaje na predbežné schválenie. To isté by sa vzťahovalo aj na Európsky systém cestovných informácií a autorizácie (ETIAS), ktorý bude obsahovať údaje o cestujúcich s vízovým oslobodením, keď bude spustený v poslednom štvrťroku 2026. Poslanci Európskeho parlamentu chcú, aby systém začal 18 mesiacov po nadobudnutí účinnosti nariadenia, namiesto pôvodného termínu do roku 2030.