Výdavky: S priateľmi minieme niekoľko stoviek ročne
Najviac peňazí minú Slováci na spoločné výlety, posedenia v reštaurácii alebo bare a na darčeky. Nasledujú výdavky na spoločné kultúrne akcie (kino, koncert, divadlo), nákupy, dovolenky a cestovanie za kamarátmi. Až na „chvoste“ je spoločné športovanie.

Najvyššie sumy idú na dovolenky. Približne polovica respondentov odhaduje, že ich to v priemere mesačne vyjde aj na vyše 200 EUR. Aspoň raz za týždeň navštívi každý tretí Slovák s kamarátmi reštauráciu, pričom tu nechá zvyčajne do 20 EUR. Každý piaty Slovák sa tiež prakticky „obetuje“, keď ide s priateľmi do kina na film, na ktorý by sa sám od seba nikdy nevybral. Podobne je to aj v prípade spoločných výletov. Tu sú podľa prieskumu o niečo prispôsobivejší muži ako ženy. Na zájazd len kvôli kamarátom sa vyberie 25% mužov, v prípade žien je to 17%.  Ženy preferujú nákupy s priateľkami, ktoré ich mesačne stoja priemerne 40 EUR. Pri nakupovaní darčekov pre priateľov (niekoľkokrát do roka) sa 90% Slovákov dokáže „zmestiť“ do sumy 80 EUR. Nájde sa však aj 8% takých, ktorí na obdarovanie kamarátov dajú aj čiastku blížiacu sa k sume 200 EUR .

Keď príde na úhradu kolektívnych aktivít, väčšina ľudí sa k tomu postaví zodpovedne. Siedmi z desiatich platia sami za seba, alebo ak za nich minule zaplatil kamarát, na oplátku zaplatia oni za neho. V 10% prípadov sa stáva, že spoločný účet spravidla zatiahnu tí majetnejší z partie. Konečné vyúčtovanie je citlivou záležitosťou. Pokiaľ je totiž nutné za niekoho opakovane niečo uhrádzať, skoro polovica opýtaných sa nabudúce radšej jeho spoločnosti vyhne. Tretina Slovákov pre zmenu vôbec nerieši, kto čo zaplatí, vraj im to vždy nejakým spôsobom nakoniec vyjde. 

Podľa prieskumu agentúry STEM/MARK pre Home Credit Slovakia v septembri 2016 na vzorke 507 slovenských respondentov.

Radíme: Ako si vyjednať plat
V otázke znižovania platových rozdielov medzi mužmi a ženami je do veľkej miery potrebná tiež väčšia asertivita a povedomie žien o možnosti platovej negociácie.  

Portál Platy.sk pripravil užitotočné tipy, na čo pri vyjednávaní nezabúdať:

1. Spravte si prieskum a poznajte svoju trhovú hodnotu  
Aj pracovné pozície majú svoju trhovú hodnotu a najlepším spôsobom, ako to zistiť, je porovnať si plat na dostupných online platových portáloch. Ďalším zdrojom informácií sú rôzne personálne agentúry alebo headhunteri.  

2. Poznajte svoje ROI (Return on Investments)

Každý nový zamestnanec prináša do firmy svoju pridanú hodnotu. Presne si vypočítajte, čo všetko dokážete ponúknuť a ako reálne pomôžete dosiahnuť stanovené ciele svojimi znalosťami a zručnosťami. Plat je napokon obojstranná dohoda. Nezabúdajte ale ani na svoje slabé stránky.

3. Buďte viac náročné pri výbere práce

Platové ohodnotenie na pozíciách sa líši podľa odvetvia, regiónu či veľkosti firmy. Lepšie platy sú v silných odvetviach ako IT, farmaceutický priemysel, energetika, telekomunikácie, elektrotechnika a podobne. Viac zarobíte aj vo veľkých spoločnostiach so zahraničným vlastníctvom a platy sú tiež vyššie vo väčších mestách.

4. Neprezrádzajte na pohovore výšku svojho súčasného platu

Odôvodnite to tým, že to nepovažujete za potrebné, keďže to bola iná pozícia, iný región, iná situácia a podobne. Informovaním o výške platu sa dostávate do nevýhodného postavenia, pretože sa nebudú orientovať podľa aktuálnej trhovej hodnoty danej pozície.

5. Diskutujte o plate

Veľa žien sa bojí otvoriť tému o plate. Je potrebné si uvedomiť, že už nie ste tínedžer, ktorý sa obáva reakcie rodičov a niekoľko minút nepohodlia a negociácie vám môže v konečnom dôsledku priniesť peniaze v hodnote dovolenky. Navyše, muži vyjednávajú bežne a oveľa suverénnejšie.

6. Majte pripravený NUMBER GAME PLAN

Ujasnite si, čo je vaša možná akceptovaná suma, s ktorou budete spokojná a nebojte sa ju vysloviť. Zamestnávateľ má tiež platový rozsah na danú pozíciu a snažte sa nájsť prijateľnú dohodu pre obe strany. Usilujte sa vyjednať si čo najvyšší základný alebo fixný plat, z ktorého sa odvíjajú odvody do zdravotnej a sociálnej poisťovne priamo ovplyvňujúce výšku sociálnych dávok a váš budúci dôchodok.

 

Platy: Ženy na rovnakej pozícii zarábajú stále menej
Podľa analýzy portálu Paylab ženy na rovnakých pozíciách zarábajú v jednotlivých krajinách CEE (strednej a východnej Európy) v priemere o 2 až 11% menej než muži. Na Slovensku je to o 9% menej.

Spomedzi krajín CEE sú z hľadiska celkových priemerných príjmov najväčšie platové disproporcie v Estónsku a v štátoch Višegrádskej štvorky (Slovensko, Česká republika, Poľsko a Maďarsko). Najmenšie celkové platové rozdiely sú v balkánskych krajinách. Do veľkej miery je to spôsobené tým, že ženy majú väčší podiel pracovných úväzkov v odvetviach a na pozíciách, kde sa celkovo zarába menej. Častejšie sa ich tiež týka kariérna pauza a v porovnaní s mužmi majú tiež menšie zastúpenie vo vyšších riadiacich funkciách.

Ženy a muži majú zväčša po skončení školy vyrovnané možnosti. Avšak muži sú oveľa asertívnejší pri vyjednávaní o výške platu, keďže aj ich platové ambície sú v porovnaní so ženami vyššie. Podľa analýzy portálu muži na Slovensku majú pri hľadaní práce v otázke platu vo všeobecnosti o 15% vyššie očakávania. Ak napríklad žena akceptuje plat na úrovni 900 eur v hrubom a muž si na rovnakej pozícii vyjedná vyšší plat napríklad o 10%, za rok zarobí muž o 1.080 eur viac ako žena.

Platové rozdiely sa časom zväčšujú a najvýraznejšie sú vo veku 35 až 44 rokov, kedy pritom ženy dosahujú najvyššie priemerné zárobky. Vzhľadom na nižšie príjmy sú ženy vystavované ohrozeniam a nevýhodám aj v starobe, keďže majú menšie úspory a nižšie dôchodky.

EU: Len 1 z 3 riadiacich pracovníkov sú ženy a aj tie zarábajú menej  
Riadiaci pozíciu zastáva vo  firmách s 10 a viac zamestnancami so sídlom v Európskej únii približne 7,3 milióna osôb: 4,7 miliónov mužov (65%) a 2,6 milióna žien (35%). Hoci teda ženy tvoria takmer polovicu všetkých zamestnancov v EÚ, na riadiacich pozíciách sú naďalej zastúpené nedostatočne.

Na Slovensku dosahuje podiel žien na riadiacich pozíciách 38%, čo je mierne nad priemerom EÚ. Najlepšie v tomto ohľade je na tom Lotyšsko, ktoré je zároveň jediným členským štátom EÚ, kde riadiacu pozíciu zastáva viac žien ako mužov (53%). Nasledujú Bulharsko, Poľsko (obe 44%), Írsko (43%), Estónsko (42%), Litva, Maďarsko a Rumunsko (všetky 41%). Naopak, žien na riadiacich pozíciách bolo najmenej v Nemecku, Taliansku, na Cypre (všetky 22%), v Belgicku,  Rakúsku (obe 23%) a v Luxembursku (24%).

Medzi jednotlivými členskými štátmi zároveň existujú výrazné rozdiely aj v odmeňovaní. Z aktuálnych údajov z roku 2014 podľa Eurostatu ženy na riadiacich pozíciách v EÚ zarábajú v priemere o 23,4% menej ako muži.  Tieto rozdiely boli najnižšie v Rumunsku (5%), nasledovali Slovinsko (12,4%), Belgicko (13,6%) a Bulharsko (15%). Naopak, ženy na riadiacich pozíciách zarábali až o takmer tretinu menej ako ich mužskí kolegovia v Maďarsku (33,7%), Taliansku (33,5%) a v Českej republike (29,7%). Slovensko je krajina so 4.najvyšším rozdielom v odmeňovaní mužov a žien a dosahuje mieru 28,3%.

Blahoželáme: Medzinárodný deň žien
Je to už vyše sto rokov, čo sa oficiálne zrodil Medzinárodný deň žien. Zatiaľčo sa pri svojom vzniku ujal len v štyroch európskych krajinách, dnes sa 8. marec pripomína na všetkých kontinentoch.

Pri príležitosti dnešného milého sviatku srdečne blahoželáme našim čitateľkám aj spolupracovníčkam - všetkým ženám želáme najmä veľa šťastia, zdravia, úspechov a radosti! Podporme zároveň dovŕšenie rovnoprávnosti tak na pracoviskách ako aj v domácnostiach!      

Krásny sviatočný deňJ