Podľa analýzy portálu Paylab ženy na rovnakých pozíciách zarábajú v jednotlivých krajinách CEE (strednej a východnej Európy) v priemere o 2 až 11% menej než muži. Na Slovensku je to o 9% menej.
Spomedzi krajín CEE sú z hľadiska celkových priemerných príjmov najväčšie
platové disproporcie v Estónsku a v štátoch Višegrádskej štvorky
(Slovensko, Česká republika, Poľsko a Maďarsko). Najmenšie celkové platové
rozdiely sú v balkánskych krajinách. Do veľkej miery
je to spôsobené tým, že ženy majú väčší podiel pracovných úväzkov
v odvetviach a na pozíciách, kde sa celkovo zarába menej. Častejšie
sa ich tiež týka kariérna pauza a v porovnaní s mužmi majú tiež
menšie zastúpenie vo vyšších riadiacich funkciách.
Ženy a muži majú zväčša po skončení školy vyrovnané možnosti. Avšak
muži sú oveľa asertívnejší pri vyjednávaní o výške platu, keďže aj ich
platové ambície sú v porovnaní so ženami vyššie. Podľa analýzy portálu
muži na Slovensku majú pri hľadaní práce v otázke platu vo všeobecnosti
o 15% vyššie očakávania. Ak napríklad žena akceptuje plat na úrovni 900
eur v hrubom a muž si na rovnakej pozícii vyjedná vyšší plat napríklad
o 10%, za rok zarobí muž o 1.080 eur viac ako žena.
Platové rozdiely sa časom zväčšujú a najvýraznejšie sú vo veku 35 až
44 rokov, kedy pritom ženy dosahujú najvyššie priemerné zárobky. Vzhľadom
na nižšie príjmy sú ženy vystavované ohrozeniam a nevýhodám aj
v starobe, keďže majú menšie úspory a nižšie dôchodky.
