V Čechách ide o pozitívny trend v prospech žien oproti rovnakej štúdii z roku 2021, ktorá na základe rovnakého algoritmu identifikovala na akýchkoľvek vedúcich pozíciách 28 percent žien. Na Slovensku, podľa našich dát, situácia stagnuje. V minulom roku bol podiel žien na vedúcich pozíciách dokonca o jedno percento vyšší – na úrovni 25 percent. Rozdiel medzi Českom a Slovenskom je výsledkom viacerých súbežných faktorov - od toho, ako rýchlo a plynulo sa ženy po rodičovskej prestávke dokážu vrátiť do práce, až po reálnu dostupnosť flexibilných foriem zamestnania. V Česku vidíme viac systémových krokov a firemných mechanizmov, ktoré podporujú udržanie kariérnej kontinuity a postup do riadiacich rolí, kým na Slovensku tieto podmienky fungujú slabšie a častejšie vedú k dlhším prerušeniam kariéry. Výraznú rolu zohráva aj ekonomická motivácia a nastavenie odmeňovania - ak je návratnosť kariérneho rastu pre ženy pomalšia, spomaľuje to tempo ich postupu aj ochotu firiem investovať do rozvoja talentu. Najbližšie roky zároveň prinesú tlak na väčšiu transparentnosť a férovejšie kritériá kariérneho a mzdového postupu, čo môže pomôcť obom trhom, no Slovensko bude musieť ešte dobiehať najmä v podpore flexibility a v cielenom rozvoji ženských talentov.
Aktuálnu vedúcu pozíciu si najdlhšie - viac ako 10 rokov - držia muži v Čechách (takmer 28 percent). Žien na Slovensku a v Čechách, ktoré sú na tejto pozícii viac ako 10 rokov, je približne zhodne - v oboch krajinách viac ako 20 percent a slovenskí muži tvoria podiel takmer 24 percent. Dáta ukazujú, že český trh má vyšší podiel seniorných zamestnancov než slovenský - v Čechách má viac než 10 rokov praxe takmer 58 percent žien a viac ako 61 percent mužov, kým na Slovensku takmer 52 percent žien a takmer 58 percent mužov. Rozdiel je výraznejší u žien, čo naznačuje vyššiu koncentráciu skúsenejších a seniorných odborníčok v Česku. Jednoznačne mužskou doménou je v sledovanom období rola CEO. Ženy na CEO pozícii nedosiahli ani pätinový podiel – je ich len približne 15 percent na Slovensku a 16 percent v Čechách. Drvivá väčšina mužov na CEO úrovni mala v 2025 podiel - 85 percent na Slovensku a 84 percent v Čechách. Absolútna väčšina žien aj mužov - viac ako 70 percent - má v oboch krajinách na tejto kariérnej úrovni viac ako desaťročnú prax.
V oboch krajinách študovali ženy na vysokých školách a univerzitách primárne ekonomicko- biznisové smery a marketing (výber 3 najsilnejších odborov). U slovenských mužov je trend identický, pričom muži v Čechách sa sústreďujú skôr na štúdium finančníctva a marketing je v rebríčku nižšie. Aj na Slovensku, aj v Čechách sa ženy i muži na vedúcich pozíciách rozhodnú najviac pre štúdium v hlavnom meste, pre obe krajiny je to zhruba v pomere 60 na 40 v prospech hlavného mesta. Na Slovensku ženy vo vedúcich pozíciách študujú hlavne na Ekonomickej univerzite V Bratislave, Univerzite Komenského v Bratislave a na Univerzite Matej Bela v Banskej Bystrici (priečky s dvojcifernými percentuálnymi hodnotami). U mužov sa k dvojici uvedených bratislavských škôl pridáva aj Slovenská technická univerzita v Bratislave a Žilinská univerzita v Žiline.
