Podľa pychologičky Kristiny Pomothy zamestnancom vyhovuje najmä možnosť výberu, prípadne kombinácia práce home - office a v kancelárii. Firmy zároveň prehodnocujú prínos a veľkosť svojich kancelárií, formujú sa takzvané hybridné kancelárie aj vzhľadom na to, že dokázali byť maximálne flexibilné a fungovať on-line. Generálny sekretár Asociácie priemyselných zväzov Andrej Lasz predpokladá, že ľudia sa už do kancelárií v rovnakom počte nevrátia, preto firmy, ktoré na to majú podmienky, budú prirodzene optimalizovať svoje priestory a kombinovať ich s prácou z domu. Flexibilita spojená so zmenou pracovného prostredia aj podľa slov Campus Cowork zvyšuj mieru spokojnosti a kreativity. „Práca od 9 do 5 bola už pred pandémiou skôr prežitkom ako realitou. Moderné, progresívne firmy si oveľa viac vážia ľudí, ktorí prídu do práce motivovaní a plní nápadov ako tých, ktorí si splnia povinnosť a o 8:58 priložia čipovú kartu k čítačke”, hovorí Sandra Hemzová. Podľa jej slov sa tiež počas obdobia pandémie ukazuje, že čas práce vzrástol v priemere o jednu hodinu denne, čo u mnohých vyústilo do pocitu vyhorenia a prepracovania.
